Кадровая политика

Цель нашей кадровой политики - стать работодателем № 1 в Украине!

Сотрудники – главный капитал «Альтис-Холдинга»

Сотрудники составляют тот базис, на котором строится благополучие и процветание компании, наших клиентов и партнёров, общества в целом. Успех компании зависит от людей, работающих в ней – так определён приоритет нашей кадровой политики.

Для нас важны:

  • профессиональное и личное развитие сотрудников;
  • система карьерного роста сотрудников;
  • справедливая оценка вклада каждого и прозрачная система оплаты труда;
  • пооощрение инициативы;
  • формирование команды единомышленников;
  • конструктивные и эффективные коммуникации как внутри Группы компаний, так и вне;
  • беспристрастное отношение и уважение прав каждого.

Наша кадровая политика рассчитана на длительную перспективу развития и совершенствования персонала. В этой связи приоритетным для нас являются такие вопросы кадровой политики:

  1. Подбор как высококвалифицированных, так и потенциальных молодых специалистов;
  2. Программы обучения и развития персонала, основанные на детальном анализе потребности в обучении;
  3. Интегрированная система оплаты труда;
  4. Обеспечение каждого сотрудника необходимыми информационными, техническими, коммуникационными ресурсами для эффективного выполнения поставленных задач;
  5. Система мотивации сотрудников, основанная на результатах работы всей компании, отдельного подразделения и личного вклада каждого сотрудника;
  6. Конкурентоспособный компенсационный пакет.

В Корпорации установлены социальные гарантии в соответствии с КЗоТ. Кроме того, руководство «Альтис-Холдинга» предпочитает индивидуальный подход к мотивации её сотрудников. В результате индивидуальных диалогов для каждого сотрудника разрабатывается гибкая мотивационная программа, включающая моральное и нематериальное стимулирование труда.